Brian Robertson glaubt, dass wir an der Schwelle zu einem Quantensprung in der Art und Weise stehen, wie wir zusammenarbeiten und uns organisieren. Er hat einen Ansatz für die Entwicklung reaktionsfähiger Organisationen entwickelt, die das menschliche Wohlbefinden fördern. Brians Unternehmen HolacracyOne hilft Teams, das kreative Potenzial freizusetzen, das durch langwierige Meetings und Entscheidungen in Ausschüssen untergraben wird. Durch Holacracy, eine revolutionäre Selbstmanagement-Praxis, verwandeln Unternehmen ihre konventionellen Hierarchien in agile, selbstorganisierende Netzwerke. Auf diese Weise beschleunigen sie die Entscheidungsfindung und setzen ihre effektivste Ressource frei: die befähigte Führung ihrer Mitarbeiter.
