Jacob wird Ihnen Organisationen als ein lebendiges System vorstellen. In dieser hochgradig interaktiven Sitzung werden Sie aufstehen und sich daran beteiligen, wie Veränderungen oft durch eine organisatorische Umgestaltung gesteuert werden, einschließlich der Frage, wie eine gemeinsame Führung den Unterschied ausmachen kann!

Nicole Bardet ist Mitglied der Geschäftsleitung der Alternativen Bank Schweiz AG, zuständig für die Kreditvergabe an Unternehmen und verantwortlich für die Einführung von soziokratischen Methoden in der Bank. Als Vorstandsmitglied eines Vereins, der sich für den ökologischen Wandel in ihrer Region einsetzt, konnte sie neue Organisations-, Partizipations- und Entscheidungsformen erproben, die ihre berufliche Tätigkeit inspirierten. Nicole Bardet war Präsidentin der Fédération Romande des Consommateurs in ihrem Wahlkanton Fribourg. Sie ist Mitglied des Stiftungsrates einer NGO, die nach den Prinzipien der Soziokratie organisiert ist (Pain Pour le Prochain). Seit 10 Jahren ist sie auch gewähltes Mitglied der gesetzgebenden Körperschaft ihrer Gemeinde.

Brian Robertson glaubt, dass wir an der Schwelle zu einem Quantensprung in der Art und Weise stehen, wie wir zusammenarbeiten und uns organisieren. Er hat einen Ansatz für die Entwicklung reaktionsfähiger Organisationen entwickelt, die das menschliche Wohlbefinden fördern. Brians Unternehmen HolacracyOne hilft Teams, das kreative Potenzial freizusetzen, das durch langwierige Meetings und Entscheidungen in Ausschüssen untergraben wird. Durch Holacracy, eine revolutionäre Selbstmanagement-Praxis, verwandeln Unternehmen ihre konventionellen Hierarchien in agile, selbstorganisierende Netzwerke. Auf diese Weise beschleunigen sie die Entscheidungsfindung und setzen ihre effektivste Ressource frei: die befähigte Führung ihrer Mitarbeiter.

Alice Groen is a Business Consultant at VGZ, one of the largest health insurance companies in Holland. She is an expert in Lean, Agile and Holacracy and loves to share the story of the VGZ Way of Working in which all these three philosophies and methods come together. She will inspire you with the true story about organizational change, she shares the successes and failures of their journey, always adding her personal story in a vulnerable and honest way.

Jos de Blok: ist der Gründer und Geschäftsführer von Buurtzorg (Nachbarschaftspflege).Gegründet im Jahr 2006 mit einem Team von vier Krankenschwestern, hat Buurtzorg die häusliche Krankenpflege in den Niederlanden verändert und eine innovative Methode für die Pflege zu Hause geschaffen. Buurtzorg ist ausgebildeter Krankenpfleger und gilt als Vorreiter bei der Organisation der gemeindenahen (häuslichen) Pflege. Bevor er Buurtzorg gründete, hatte er mehrere leitende Positionen in Organisationen der häuslichen Pflege inne, u. a. als Direktor für Innovationen im Bereich medizinische Hilfe. Er ist ein weltweit anerkannter Gastredner, Changemaker und Visionär. Als gemeindebasierte und kundenorientierte Organisation bringt Buurtzorg hochqualifizierte Pflegekräfte und Kunden zusammen, um positive und proaktive Lösungen zu schaffen, die effektiv, ganzheitlich und nachhaltig sind.

Tanya Stergiou ist Moderatorin, Organisations-Designerin und Partnerin bei Target Teal. Sie stellt Machtstrukturen in Frage, hinterfragt alte Muster und spürt neue auf. Sie nutzt Organic Organization, Dragon Dreaming, Action Learning und partizipative Monitoring- und Evaluierungsmethoden, um Organisationen dabei zu helfen, sich in reaktionsfähigere und kollaborative Systeme zu verwandeln. Seit mehr als 20 Jahren arbeitet sie mit Teams und in Projekten in verschiedenen Kontexten mit dem Ziel, Autorität und Autonomie zu verteilen und gleichzeitig Raum zu schaffen, damit Menschen mit Integrität arbeiten können.

Pierre Duquesnoy ist seit 4 Jahren bei Roche tätig. Als Bauingenieur hat er verschiedene Rollen im Bereich Facility Management am Hauptsitz von Roche in Basel energetisiert. Als leidenschaftlicher Anhänger neuer Organisationsformen hat Pierre in den Rollen des Trainers und des Administrators der Holaspirit-Plattform zur Umsetzung des neuen zweckorientierten Organisationsmodells innerhalb der PS Site Services beigetragen.

Amon van den Borg is CEO and co-founder of Arts en Zorg, the largest primary care organization in the Netherlands. After a career in the military, Amon changed his focus to healthcare, where he started in medical project development in emerging economies. This experience convinced him of the importance of demand and data-driven organized healthcare to make good quality healthcare accessible to everyone. He is a firm believer in entrepreneurship to achieve meaningful innovations. During the last five years, he has set his organization on a path to cultural and technological transformation. Amon lives in Bussum (near Amsterdam) in the Netherlands. He is married and has three adult children. His interests range from outdoor sports to history, arts, and music..

Als Mitbegründer und Mitentwickler von Sociocracy 3.0 verbringt James derzeit seine Zeit damit, Menschen zu helfen, das Beste aus S3 herauszuholen. Neben der Entwicklung und Durchführung von Lernreisen für Menschen auf der ganzen Welt, arbeitet er mit Organisationen zusammen, um die Produktivität und das Engagement zu verbessern, die Agilität zu erhöhen und belastbare Lerne-Organisationen aufzubauen, in denen BEIDE, die Menschen und die Organisation, gedeihen können.

After a long experience as a sales and in the interim sector, Hélène joined Partena Professional, in 2009, first as District Manager and then respectively as Human Capital Manager and HR Business Partner. When the Board of Directors decided to transform their pyramidal structure into an autonomous and collaborative organization, she selected and supported ten employees to think about a new organizational and business model. When transformation began she mainly focused on coaching individuals and teams to the new paradigm . Today she still supports teams and individuals in anchoring their transformation and leads a specific leadership program.

Von Deutschland aus hat sich Ted Rau international für eine auf Zustimmungs basierende Selbstverwaltung in Organisationen eingesetzt. Er hat mit verschiedenen Sektoren gearbeitet - sozialen Unternehmen, Netzwerken, Gemeinschaften und gemeinnützigen Organisationen. Er ist zertifizierter Soziokratie-Berater und geschäftsführender Direktor der 200 Mitglieder zählenden, mehrsprachigen gemeinnützigen Organisation Sociocracy For All. Er veröffentlichte zahlreiche Artikel und zwei Bücher, Many Voices One Song (2018) und Who Decides Who Decides (2021), die in mehrere Sprachen übersetzt wurden. Seit etwa einem Jahrzehnt lebt er mit seinen 5 Kindern und 70 Nachbarn in einer soziokratischen intentionalen Gemeinschaft in den USA.

Ivo Bättig ist Partner, Mitinhaber und Berater der purpose-orientierten, selbstorganisierten Digitalagentur Unic. Zuvor war er in verschiedenen internationalen Management-Positionen und als Berater bei Accenture tätig. Er ist ein gefragter Speaker, der Menschen zu Themen rund um Leadership und Selbstorganisation inspiriert. Angetrieben von seinem Purpose, erfolgreichere Purpose-Organisationen mit zufriedenen Menschen und Kunden zu schaffen und zu gestalten, unterstützt er einzelne Führungskräfte, Grossunternehmen, KMU und Start-ups bei der Transformation in moderne Arbeitsmodelle.