Isabelle possède une double compétence d'animatrice de groupe en intelligence collective et de consultante en management et organisation. Elle est formée aux processus d'intelligence collective, aux techniques relationnelles et aux outils de gouvernance collaborative. Elle coache des dirigeants. Elle utilise ces approches dans ses interventions pour permettre à ses clients de gérer plus efficacement les situations complexes auxquelles ils sont confrontés.

CEO et cofondateur de l’entreprise technologique OpenDecide, il intervient lors d’événements RH et de séminaires de grandes organisations (Enedis, Veolia, EDF, Armée de l’Air et de l’Espace, EDS, CNES). Sa vision est que le principal enjeu du 21ème siècle sera de repenser en profondeur la manière de s’organiser collectivement. Selon lui, les défis auxquels nous serons confrontés ne pourront être durablement résolus qu’en focalisant nos efforts sur les équipes (et non uniquement les individus), en capitalisant sur les décennies de recherche scientifique et en utilisant la technologie pour repenser plus rapidement la dynamique collective des équipes. En collaboration avec Guillaume Rodriguez, directeur technique et cofondateur ainsi qu’avec des laboratoires de recherche (CNRS, Emlyon et Toulouse School of Management), cette vision se traduit en 2019 par la mise sur le marché d’une technologie unique à destination des leaders et des équipes : OpenDecide.com. La solution est utilisée pour améliorer les dynamiques de plus de 2000 équipes dans 47 organisations à travers le monde, faisant d'OpenDecide l'une des sociétés ayant le plus de données sur la transformation des modes de management et des dynamiques d'équipe.

Customer Success Manager d’OpenDecide, entreprise technologique pionnière dans l’optimisation de la dynamique d’équipe. Elle a aidé plus d’une centaine de managers et d’équipes à analyser les résultats de leurs diagnostics scientifiques et à améliorer leur dynamique collective. Reconnue pour ses compétences pédagogiques, Mélissa excelle dans la transmission des connaissances et la mise en place de solutions pratiques. Grâce à son expérience en management dans un environnement international, Mélissa possède une compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontés les collectifs multiculturels. Son expertise pédagogique et interculturelle lui permet de guider efficacement les équipes vers l’excellence et la réussite.

Forte d’une expérience de près de 10 ans en service-conseil, Ariane met sa contribution au servicedes organisations par le biais des technologies sociales en aidant les entreprises à adopter uneapproche plus flexible et décentralisée de la gestion et de la prise de décision. Elle conseille sur les principes de la structure libérée, qui mettent l'accent sur l'auto-organisation, l'autorité distribuée et le leadership partagé afin de créer des organisations vivantes, engageantes et qui misent sur l’intelligence collective pour s’adapter. Son parcours professionnel et d’entrepreneure permettent d’offrir une triple perspective : en tantqu’employée, en tant qu’employeur et en tant que facilitatrice au sein des organisations. Dotée d'excellentes compétences en communication, facilitation et coaching, elle est en mesure d'adapter son approche pour répondre aux besoins et aux défis uniques de chaque client. Elle se distingue par l'accompagnement des dirigeants et des équipes, l'animation d'ateliers, l'élaboration de plans de mise en œuvre et le suivi des progrès et des résultats.

Convaincue que le futur du travail réside dans la transformation des façons de collaborer, Anne Chabert accompagne les organisations à remettre l'Humain au cœur des processus et au service dela mission. Tombée dans la marmite des organisations autogérées et de la gouvernance partagée en 2016, elle a à cœur de partager cette expertise avec des entreprises qui se heurtent aux limites de la gestion traditionnelle et qui souhaitent explorer de nouvelles façons de faire, plus libérées, innovantes et humaines. Facilitatrice chevronnée, elle supporte la transformation vers l'organisation autogérée de l'idéation jusqu'à la livraison, en respectant le rythme organique du changement et des humains qui le vivent.

The topic of the four-day work week is gaining popularity in many companies, both in France and abroad, at a time when the majority of French people are opposed to the idea of extending the retirement age.Far from being exhaustive, and because our next NextGen Summit will focus on both the managerial and environmental dimensions of the regenerative enterprise, we propose to explore some of the impacts of this new form of work organization.

Sensible / Puissant / Complexe / Engagé / Artiste Co-fondateur de l’Université du Nous, j’accompagne des personnes, des groupes et des organisations depuis 20 ans. Aujourd’hui je me vis comme faisant ma part de citoyen engagé, en accompagnant des transformations personnelles au profit d’une transformation collective, des personnes, des groupes et des organisations, oeuvrant à la co-construction et au développement d’alternatives sociétales dont l’objectif est l’émergence d’une nouvelle forme de société. Mes bases théoriques et pratiques : La Gestalt, l’Analyse transactionnelle, la Sociocratie, l’Holacracy, le Jeu du tao, la Communication non violente, le Coaching et tout autant mon expérience de vie.

Management and the governance of organizations that emerged from the previous industrial revolution owe their rise to the economics of mass production, highly predictable, focused on yield and a highly processed mechanical design. Today, the '30 glorieuses' seem far away and the level of commitment at work is dramatically low. A five-year plan resembles more of a stylistic exercise, and younger generations no longer dream of large corporations, who were past champions of capitalism.

Navi Radjou est un chercheur franco-américain en innovation et leadership. Il a été un Fellow à la Judge Business School de l'Université de Cambridge, et aussi vice-président de Forrester Research, un cabinet de conseil et de prospective technologique à Boston. En 2021, Navi a été classé par Thinkers50 parmi les 50 penseurs en management les plus influents au monde. En 2013, Navi a remporté le prestigieux prix Thinkers50 Innovation Award, décerné à un penseur en management qui redéfinit notre façon de penser et de pratiquer l'innovation. Il est intervenu à TED Global 2014 sur l'innovation frugale (+2 millions de vues).   Navi est coauteur de "Le Guide de l’Innovation Frugale", ainsi que le best-seller mondial "L’Innovation Jugaad" (plus de 200,000 exemplaires vendus dans le monde) et "Donner du Sens à L’Intelligence : Comment les leaders éclairés réconcilient business et sagesse" (préfacé par Matthieu Ricard). Il est un conférencier très recherché et largement cité dans les médias français et internationaux. Né et élevé à Pondichéry, en Inde, il possède la double nationalité franco-américaine. Il a étudié à Ecole Centrale Paris et Yale School of Management. Après avoir vécu 22 ans aux États-Unis, Navi a choisi de retourner en France où il réside actuellement. Il est un étudiant de longue date du Yoga, de l’Ayurveda, et de la méditation Vipassana (pleine conscience).

Après 7 ans engagé dans l’agro-industrie, à l’international, Bastoun TALEC cofonde et dirige CSUPER!, première agence de communication alternative en France puis invente la communication alignée® dans "sa" deuxième agence conseil. Fortement mobilisé par les concepts de l’entreprise agile/apprenante, il rejoint HappyWork comme Associé. Certifié Holacracy® Coach, il accompagne les organisations et/ ou les équipes vers leur propre transformation. Sculpteur de WHY, il explicite les raisons d’être aux niveaux organisationnel, collectif et individuel. Il facilite toutes sortes de moments collaboratifs, rédige dans le magazine Dirigeant, co-organise et anime les Meetup Holacracy Paris. Son Ikigai : réconcilier les gens avec le travail. Ré-unir. Depuis (plus de) 20 ans, vélocrate, végétarien, praticien du yoga, Il croit que pour s'élever, l'on gagne à s'alléger.

In this article, we will introduce you to Drees & Sommer, a German construction company that is helping to create the working environment of tomorrow. Its inspiring philosophy brings together profitability and ecology.

In this article, we will give you our impressions and analysis regarding the link between culture and management in Switzerland!