Sabrina Schell ist Forschungsprofessorin für Human Ressource Management in neuen Arbeits- und Organisationsformen am Institut für New Work an der Berner Fachhochschule. In Köln ist Sie Aufsichtsrätin bei der NEOMATIC AG und begleitet das Unternehmen in ein neues Organisationsdesign. Nachdem Sie an der Universität Siegen zu Familienunternehmen und Unternehmensnachfolge promoviert hat, war Sie 6 Jahre an der Universität Bern am Institut für Organisation und Personal. Ihre Leidenschaften sind die Erschaffung einer neuen Arbeitswelt, in der wir gut und gerne arbeiten, Familienunternehmen und Mittelstand.

Ich arbeite seit rund 3 Jahren als agile Organisationsentwicklerin in einer Abteilung der Digitalen Schiene Deutschland (DB Netz AG). Seit Beginn begleite und berate ich Teams in deren selbstorganisierten Arbeitsweise und gebe Onboardings, Workshops und Trainings rund um Agilität und Selbstorganisation.

Mickael Drouard is the co-Founder of Fabric, a consultancy dedicated to helping organisations making their next step towards functioning as a living organisations, with extensive experience in the Pharma industry. He is also the host of Pyramid to circles, a podcast dedicated to leaders who want to undertake a journey towards empowerment and collective intelligence.

Graduated of the HEC school (MSc, Lausanne, Innsbruck) and holder of a certificate in risk management, Christophe is committed to sustainability, participative management training and risk management. Passionate about nature, human adventures, mountains and sports, he is very active in the associative world: president of Geneva Snowsports, vice-president of Ski Romand and of the sports commission of the Loterie Romande GE, president of the IDDEA Prize and of the Fédération Romande des Consommateurs (FRC) and member of the Board of the Swiss Banking Ombudsman and of Gesundheitsforderung Schweiz. He recently became member of the Advisory Board of BLab Switzerland, which holds the BCorp certification, and is involved in the committee of Gewerbeverein, the new Swiss umbrella organization for sustainable entrepreneurship. He co-founded Loyco in 2013, a swiss service company that has grown to over 120 employees and CHF 18 million in turnover in 10 years, without a sales force or hierarchy.

Former telecom engineer who spent too many years in software development and finally figured out it’s all about people! Last 4 years I have been building a coaching team in Pipedrive and coaching people and teams, concurrently giving public classes on sociocracy and holacracy. Before that spent years in mixed roles of manager, agile coach and process owner, preceded by related roles. Being a lifelong learner I have passed many psychology, coaching and psychotherapy related training and schools over the years.

Ilena Auer arbeitet seit 10 Jahren bei Roche, einem multinationalen Schweizer Gesundheitsunternehmen und einem der größten Pharmaunternehmen der Welt mit mehr als 100'000 Mitarbeitern. Nach dem Studium im Bereich Real Estate Management hat sie in der Rolle als Workplace Business Parnterin für diverse Roche Bereich in Basel gearbeitet. Seit über einem Jahr arbeitet sie in selbstorganisierten Kreisen und ist sehr erfahren in der Rolle als Facilitator bei der Implentierung von purpose-driven Organisationsmodellen

Eduardo is a partner and consultant at Target Teal. He is a specialist in Organizational Culture and Design and has collaborated with founders, leaders and teams of people to reinvent the way they work, transforming traditional structures guided by planning and control into work systems that respond to complexity and that favor adaptation and innovation, value and psychological safety in the work environment. He is trained in production engineering from FIAP and has a postgraduate degreee in Human Sciences at PUCRS.

Timm ist Mitbegründer von LIVEsciences, einem radikal selbstorganisierten Unternehmen, das den Worten Taten folgen lässt. Dieser Schritt wurde durch seine Erfahrungen in den Bereichen Change Programme, Organizational Design and Execution und Beratung für große Unternehmen wie Roche Pharma und andere inspiriert. Da Agilität zum Mainstream geworden ist, sind Timm und das Team von LIVEsciences auf der Mission, das Potenzial von Menschen durch Selbstorganisation und neue Arbeitsweisen freizusetzen. Timm ist auch Mitbegründer von LIVEventures, einer Risikokapitalgesellschaft, die in die Medizinprodukteindustrie investiert und das Potenzial von Menschen auf andere Weise freisetzt.

Stefan Merckelbach, philosopher manager, founded Ordinata in 2001. Together with his business partners, he accompanies companies and institutions in their projects to develop collective intelligence and participatory corporate culture. The "participation dynamic" is his specialty, which he passes on in workshops, trainings and individual accompaniment. The Fribourg native with Dutch roots is active in Switzerland and Belgium. His philosophy studies at the Universities of Fribourg and Geneva inspired him. Since then he has become more of a practitioner than a theorist. He had the good fortune to prove himself in a technology company in the early days of the Internet, and then founded Ordinata, a multidisciplinary team that brings together expertise from very different fields under the common goal of "Cultivating community, nurture people." Stefan Merckelbach wrote 2020 A Little Red Book About Source, An Inspiring and Liberating Look at Management and Life Through "Source Principles", which has also been published in English and French.

Philosoph Manager, hat im Jahr 2001 Ordinata gegründet. Zusammen mit seinen Geschäftspartnern und Partnerinnen begleitet er Unternehmen und Institutionen bei ihren Projekten zur Entwicklung der kollektiven Intelligenz und der partizipativen Unternehmenskultur. Die “Partizipationsdynamik” ist seine Spezialität, die er in Workshops, Ausbildungen und individuellen Begleitungen weitergibt. Der Freiburger mit niederländischen Wurzeln ist in der Schweiz und in Belgien tätig. Sein Philosophiestudium an den Universitäten Freiburg und Genf hat ihn begeistert. Seitdem hat er sich mehr zum Praktiker als zum Theoretiker entwickelt. Er hatte das Glück, sich in einem Technologieunternehmen in der Frühzeit des Internets zu bewähren, und gründete dann Ordinata, ein multidisziplinäres Team, das Kompetenzen aus sehr unterschiedlichen Bereichen unter dem gemeinsamen Ziel „Gemeinschaft kultivieren, Personen fördern“ zusammenbringt. Stefan Merckelbach schrieb 2020 Ein kleines rotes Buch über die Quelle, Ein inspirierender und befreiender Blick auf das Management und das Leben durch die “Quellenprinzipien”, das auch auf Englisch und Französisch erschienen ist.

Pierre-Boris Kalitventzeff

Together with my colleagues I strive to catalyze success at the human workplace, focusing on organizational transformation, transformational capabilities and a growth mindset. With a broad experience in different industries, having worked both as an internal and an external consultant in headquarters, but also in local functions, I am currently supporting the Baloise transformation into an organization where each of us is “being quick to adapt, team up and achieve”.