Seit 7 Jahren coacht er Führungskräfte und ihre Organisationen beim Aufbau eines umfassenden, effektiven und zielgerichteten Selbstmanagements. Davor war er über 10 Jahre lang als Agile Coach und Berater für Organisationsentwicklung tätig. Sein besonderes Interesse gilt der Unterstützung von Unternehmen beim Aufbau effektiver, nachhaltiger und resilienter Selbstmanagement-Praktiken, jenseits von Hype und Fassadenpraxis. Er ist ein zertifizierter Holacracy Coach und Trainer.
Christiane is a seasoned entrepreneur, international coach, consultant, speaker, author, andnpassionate self-organization specialist. She is among the people who pioneered Holacracy in Europe and is co-founder of encode.org llc and Evolution at Work – two enterprises that emerged from evolutionary insights after the game changed. Christiane has recently published her book “New Stories of Love, Power, and Purpose; A Global Invitation to Experiment With the Unknown”, in which she takes her readers on an insightful journey of the full depth and meaningful personal transformation of the shift into self-organization.
Sarah Wietermann hat vor fünf Jahren als Assistenz der Geschäftsführung bei Welser Profile begonnen. Durch ihr Geschickt im Umgang mit Menschen und ihren Netzwerkfähigkeiten hat sie die Transformationen von Beginn an begleitet und den Wandel der Unternehmenskultur mitgestaltet. Durch ihre Tätigkeit als Vertriebscontrollerin war sie bereits zum Beginn der Implementierung der Zellstruktur als Teilnehmern involviert. Durch ihre bisherige Auslanderfahrung hat sie die Chance im letzten Jahr genutzt den Transformationsprozess auch in der neu akquirierten amerikanischen Tochtergesellschaft zu starten. Heute arbeitet Sarah als interne Trainerin um die Ausrollung der Zellorganisation voranzutreiben und den Wandel in der Organisation auf allen Ebenen spürbar zu machen.
Michael Haberfellner startete seine Karriere vor zehn Jahren bei Welser Profile als Konstrukteur und technischer Ingenieur im Bereich Machbarkeitsprüfung für Stanzwerkzeuge. Nach seinem Bachelor-und Masterstudium im Bereich Operations Management kehrte er 2019 zurück und arbeitete als Business Development Manager am Aufbau des neuen Produktionsstandortes in Amerika und an der 1PLUS-Transformation – unser Weg, Welser Profile in eine agilere und flexiblere Organisation zu verwandeln, um sich auf zukünftige Herausforderungen besser einstellen zu können und Möglichkeiten auch für die nächsten Generationen unseres Familienunternehmens zu schaffen. Michael ist Teil des Transformations-Steuerungsteams und konzentriert sich auf das Management von Projekten und Arbeitspaketen, um eine wirksame und kontinuierliche Transformation zu gewährleisten. Er arbeitet auch als interner Trainer und leitet seit Januar dieses Jahres den Kreis Nachhaltigkeit bei Welser.
Rico Travella ist Mitglied der Geschäftsleitung der Alternativen Bank Schweiz. Er ist für unter anderem für Marketing und Kommunikation, Nachhaltigkeit sowie Strategieentwicklung und -controlling zuständig. Rico Travella ist 56 Jahre alt. Er hat an der Universität St. Gallen studiert und mit einer Dissertation in Marketing promoviert. Berufliche Stationen waren: stellvertretender Geschäftsführer einer NGO, Strategie- und Organisationsberater in einer mittelständischen Beratungsgesellschaft und als Entrepreneur Partner in einer Agentur für Fundraising, Marketing und Kommunikation mit Fokus auf NGO und KMU.
Maxime started his career at Partena Professional eight years ago as Payroll Consultant, then as internal Trainer and e-learning expert in payroll and labor law. When the Board of Directors felt the need to transform their pyramidal structure into an autonomous and collaborative organization, a team of ten employees from the business was set up to dream of the company of tomorrow and to steer the transformation. Maxime was one of them, mainly focusing on internal communication and project coordination. Today, he leads a circle accountable for governance, PMO and change management, ensuring an impactful continuous transformation. He also has a complementary freelance activity, creating and organizing murder mystery parties for individuals and companies.
Kerstin Potthoff-Koß prägt und entwickelt seit über fünf Jahren maßgeblich mit ihren Ideen und Impulsen die „Evolution“ der Global IT bei Dräger. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Entwicklung und Etablierung eines neuen Operating Models in der IT, bei dem Agilität und Selbstorganisation die Grundlage einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sind. Auch die Gestaltung des neuen „Heimathafens“, einer auf Desk-Sharing und Activity-Based-Working beruhenden neuen Arbeitsumgebung, und die Organisation des sich mit dem Wandel der Arbeitswelt befassenden Evolution-Festivals für die rund 15.000 Dräger-Beschäftigten weltweit gehören zu ihren Aufgaben. Als Diplom-Ökonomin, ausgebildeter Change Manager, Team und Business Coach hat Kerstin nach ihrem Studium in verschiedenen Beratungsgesellschaften in IT- und Organisationsprojekten gearbeitet, bevor sie 2008 zu Dräger gewechselt ist.
Karin Loibl arbeitet seit knapp 16 Jahren für das Unternehmen Welser Profile. Ihre Tätigkeiten waren bisher immer sehr vielfältig und bunt, was auch ihrer Natur entspricht. Vom Reisemangement, über die Begleitung und Durchführung verschiedenster Projekte bis hin zur Einführung von Lean Administration war alles dabei, bis sie ihre Leidenschaft im Change-Management und damit in der Begleitung von Menschen bei Veränderungsprozessen entdeckte. Karin unterstütze die Welser Transformationsreise daher von Beginn an - zunächst als Workshopmoderatorin und Change-Agent. Nun fungiert sie als Circle Lead für Change-Projekte und Change-Kommunikation, um Rahmenbedingungen und Werkzeuge erlebbar zu machen, die ein vertrauensbasiertes, miteinander Gestalten auf Augenhöhe stärken und den Mehrwert der Transformation in der Organisation spürbar machen. Privat sucht Karin den Ausgleich bei ihren Tieren und in der Natur, wo sie auch gerne die Ruhe genießt.
Rodrigo is a facilitator, organizational designer and partner at Target Teal. He has worked professionally as an engineer and manager, and worked for over 10 years creating and leading programs that use experiential education for team and individual development. For the past 6 years he has been helping organizations fundamentally change the way they operate. He is one of the creators of the O2 social technology used by companies of all branches to adopt self-management practices.
Kim Claesen works as Area Manager at Partena Professional where she is the link between clients, operations and the organisation. Outside her role as Area Manager, she is actively involved in coaching employees within the organisation in the collaborative governance model, taking on the role of Business Model Coach in this regard. In this role, she supports employees in developing a strategy and objectives that contribute to achieving their goals. Thanks to both roles, Kim witnesses the effects of the implementation of collaborative governance in the day-to-day operations of the teams . In her spare time, Kim studies and practices Astrology.
Niels is an experienced change leader and a mixer of methodologies. He has passion for finding the right combination of tools to help (self-organising) teams and organisations. Making them more agile, creating autonomy & transparency, and just making work more fun.
