Kerstin Potthoff-Koß prägt und entwickelt seit über fünf Jahren maßgeblich mit ihren Ideen und Impulsen die „Evolution“ der Global IT bei Dräger. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Entwicklung und Etablierung eines neuen Operating Models in der IT, bei dem Agilität und Selbstorganisation die Grundlage einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sind. Auch die Gestaltung des neuen „Heimathafens“, einer auf Desk-Sharing und Activity-Based-Working beruhenden neuen Arbeitsumgebung, und die Organisation des sich mit dem Wandel der Arbeitswelt befassenden Evolution-Festivals für die rund 15.000 Dräger-Beschäftigten weltweit gehören zu ihren Aufgaben. Als Diplom-Ökonomin, ausgebildeter Change Manager, Team und Business Coach hat Kerstin nach ihrem Studium in verschiedenen Beratungsgesellschaften in IT- und Organisationsprojekten gearbeitet, bevor sie 2008 zu Dräger gewechselt ist.

Karin Loibl arbeitet seit knapp 16 Jahren für das Unternehmen Welser Profile. Ihre Tätigkeiten waren bisher immer sehr vielfältig und bunt, was auch ihrer Natur entspricht. Vom Reisemangement, über die Begleitung und Durchführung verschiedenster Projekte bis hin zur Einführung von Lean Administration war alles dabei, bis sie ihre Leidenschaft im Change-Management und damit in der Begleitung von Menschen bei Veränderungsprozessen entdeckte. Karin unterstütze die Welser Transformationsreise daher von Beginn an - zunächst als Workshopmoderatorin und Change-Agent. Nun fungiert sie als Circle Lead für Change-Projekte und Change-Kommunikation, um Rahmenbedingungen und Werkzeuge erlebbar zu machen, die ein vertrauensbasiertes, miteinander Gestalten auf Augenhöhe stärken und den Mehrwert der Transformation in der Organisation spürbar machen. Privat sucht Karin den Ausgleich bei ihren Tieren und in der Natur, wo sie auch gerne die Ruhe genießt.

Rodrigo is a facilitator, organizational designer and partner at Target Teal. He has worked professionally as an engineer and manager, and worked for over 10 years creating and leading programs that use experiential education for team and individual development. For the past 6 years he has been helping organizations fundamentally change the way they operate. He is one of the creators of the O2 social technology used by companies of all branches to adopt self-management practices.

Kim Claesen works as Area Manager at Partena Professional where she is the link between clients, operations and the organisation. Outside her role as Area Manager, she is actively involved in coaching employees within the organisation in the collaborative governance model, taking on the role of Business Model Coach in this regard. In this role, she supports employees in developing a strategy and objectives that contribute to achieving their goals. Thanks to both roles, Kim witnesses the effects of the implementation of collaborative governance in the day-to-day operations of the teams . In her spare time, Kim studies and practices Astrology.

Niels is an experienced change leader and a mixer of methodologies. He has passion for finding the right combination of tools to help (self-organising) teams and organisations. Making them more agile, creating autonomy & transparency, and just making work more fun.

Sabrina Schell ist Forschungsprofessorin für Human Ressource Management in neuen Arbeits- und Organisationsformen am Institut für New Work an der Berner Fachhochschule. In Köln ist Sie Aufsichtsrätin bei der NEOMATIC AG und begleitet das Unternehmen in ein neues Organisationsdesign. Nachdem Sie an der Universität Siegen zu Familienunternehmen und Unternehmensnachfolge promoviert hat, war Sie 6 Jahre an der Universität Bern am Institut für Organisation und Personal. Ihre Leidenschaften sind die Erschaffung einer neuen Arbeitswelt, in der wir gut und gerne arbeiten, Familienunternehmen und Mittelstand.

Ich arbeite seit rund 3 Jahren als agile Organisationsentwicklerin in einer Abteilung der Digitalen Schiene Deutschland (DB Netz AG). Seit Beginn begleite und berate ich Teams in deren selbstorganisierten Arbeitsweise und gebe Onboardings, Workshops und Trainings rund um Agilität und Selbstorganisation.

Mickael Drouard is the co-Founder of Fabric, a consultancy dedicated to helping organisations making their next step towards functioning as a living organisations, with extensive experience in the Pharma industry. He is also the host of Pyramid to circles, a podcast dedicated to leaders who want to undertake a journey towards empowerment and collective intelligence.

Graduated of the HEC school (MSc, Lausanne, Innsbruck) and holder of a certificate in risk management, Christophe is committed to sustainability, participative management training and risk management. Passionate about nature, human adventures, mountains and sports, he is very active in the associative world: president of Geneva Snowsports, vice-president of Ski Romand and of the sports commission of the Loterie Romande GE, president of the IDDEA Prize and of the Fédération Romande des Consommateurs (FRC) and member of the Board of the Swiss Banking Ombudsman and of Gesundheitsforderung Schweiz. He recently became member of the Advisory Board of BLab Switzerland, which holds the BCorp certification, and is involved in the committee of Gewerbeverein, the new Swiss umbrella organization for sustainable entrepreneurship. He co-founded Loyco in 2013, a swiss service company that has grown to over 120 employees and CHF 18 million in turnover in 10 years, without a sales force or hierarchy.

Former telecom engineer who spent too many years in software development and finally figured out it’s all about people! Last 4 years I have been building a coaching team in Pipedrive and coaching people and teams, concurrently giving public classes on sociocracy and holacracy. Before that spent years in mixed roles of manager, agile coach and process owner, preceded by related roles. Being a lifelong learner I have passed many psychology, coaching and psychotherapy related training and schools over the years.

Ilena Auer arbeitet seit 10 Jahren bei Roche, einem multinationalen Schweizer Gesundheitsunternehmen und einem der größten Pharmaunternehmen der Welt mit mehr als 100'000 Mitarbeitern. Nach dem Studium im Bereich Real Estate Management hat sie in der Rolle als Workplace Business Parnterin für diverse Roche Bereich in Basel gearbeitet. Seit über einem Jahr arbeitet sie in selbstorganisierten Kreisen und ist sehr erfahren in der Rolle als Facilitator bei der Implentierung von purpose-driven Organisationsmodellen

Eduardo is a partner and consultant at Target Teal. He is a specialist in Organizational Culture and Design and has collaborated with founders, leaders and teams of people to reinvent the way they work, transforming traditional structures guided by planning and control into work systems that respond to complexity and that favor adaptation and innovation, value and psychological safety in the work environment. He is trained in production engineering from FIAP and has a postgraduate degreee in Human Sciences at PUCRS.